Структура, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага Голови Центральної виборчої комісії та заступників Голови Центральної виборчої комісії у 2026 році

Умови оплати праці Голови Центральної виборчої комісії та заступників Голови Центральної виборчої комісії встановлені Законом України “Про Центральну виборчу Комісію”.

Відповідно до частини 1 статті 37 зазначеного закону посадовий оклад Голови Центральної виборчої комісії становить 30 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, розмір якого встановлено на 1 січня календарного року, заступників Голови Центральної виборчої комісії – 27 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, розмір якого встановлено на 1 січня календарного року.

Перелік та розміри додаткових до посадового окладу виплат Голові Центральної виборчої комісії та заступникам Голови Центральної виборчої комісії визначаються постановою Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 року № 304 “Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу”, а саме:

надбавка за вислугу років у розмірі 3 відсотків посадового окладу за кожен календарний рік залежно від стажу роботи, до якого зараховуються період роботи на посаді, раніше набутий стаж державної служби та періоди роботи, передбачені статтею 46 Закону України “Про державну службу”, але не більше 50 відсотків посадового окладу;

надбавка за інтенсивність праці в розмірі до 100 відсотків посадового окладу;

премія відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів, передбачених у кошторисі на преміювання працівників Центральної виборчої комісії;

матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

16.02.2026